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●商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
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●商品如需換貨請保持商品完整，但商品必須為『全新未經使用』狀態且完整包裝
（包含購買商品、附件、內外包裝、隨機文件、贈品等）
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? 使用皮革保養油可以清除皮革製品的污垢，達到保護、柔軟、光亮、殺菌防霉一次完成的功效。
? 使用皮革保養油前，可先少量測試於皮件底部或內層較不明顯處，確定沒有問題後，再使用於整個皮件。
? 若不慎淋濕，只需將水份拭乾後放於通風陰涼處，切忌勿用火烘烤或曝曬於陽光，以免造成皮革龜裂。
代碼:61007
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【鉅亨網記者王莞甯 台北】
台灣經濟研究院副院長龔明鑫今(2)日指出，由於外貿出口可望成長，預估明年台灣經濟成長率將比今年好，有機會挑戰2.3%，不過，整體表現仍得看美國升息後對全球經濟的影響、以及中國實質的經濟表現，具不確定性；至於投資創新產業，他建議挑選重點產業，包括智慧機械、物聯網(IOT)、國防產業、石化轉型、再生能源。
龔明鑫是蔡英文倚重的財經幕僚之一，今接受公司經營發展協會邀請發表演講，他表示，由於僅剩不到1個月的時間，台灣今年經濟情勢已沒有挽回的機會，展望明年，由於各主要預估單位均評估明年全球貿易可望成長，台灣出口有望回溫，明年經濟成長應該將上看2.3%。
從全球經濟面來看，龔明鑫認為新的一年美國經濟表現將一支獨秀，並重返世界經濟火車頭，美元走強成為強勢貨幣勿庸置疑，何時正式升息是全球觀察重點；歐洲可能比原先預估稍好；而中國經濟成長力道仍呈下行趨勢；日本的經濟態勢不明朗，而南韓表現依舊疲軟；東協國家則呈個別表現、好壞不一的情形。
台灣經濟成長仍有動能弱化趨勢 建議發展重點產業
至於台灣，明年經濟雖有機會略好，但仍有成長動能弱化的趨勢，是未來一大挑戰，必須積極端出相關的經濟、產業政策因應。
龔明鑫建議，台灣未來經濟成長動能來自投資創新，宜挑選重點產業發展，建議發展智慧機械、物聯網(IOT)、國防產業、石化轉型、再生能源等；另外，要加強人才開放，積極發展「亞洲青年創新IPO資本中心」。
公司經營發展協會理事長黃顯華也表示，未來公司經營發展協會將經常舉辦類似的活動，除了幫助公司經營與發展，也希望能透過相關的意見交流，進而產生對政府財經政策建言。
『新聞來源／鉅亨網 』
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日開箱文、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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